Już w poniedziałek opublikujemy nowy Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. To inicjatywa redakcji realizowana w ramach projektu Cashless dla równości.

Co roku wysyłamy ankiety do kilkudziesięciu instytucji z szeroko pojętej branży finansowej i okołofinansowej. Na podstawie udzielonych odpowiedzi przyznajemy punkty. Firma, która spełnia wszystkie kryteria może uzyskać maksymalnie 100 pkt. Premiujemy dobre praktyki związane z równościowym traktowaniem pracowników przy dostępie do dodatkowych świadczeń. Bierzemy także pod uwagę szkolenia antydyskryminacyjne, wsparcie organizacyjne i finansowe dla mniejszościowych grup, działania marketingowe i reklamę.

Przeczytajcie także: • Ranking instytucji dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+

To druga edycja Rankingu. Na naszą ankietę odpowiedziało więcej firm niż w 2021 r., a niektóre z nich poprawiły ubiegłoroczny wynik. To nie jest tylko pusta statystyka, bo za każdym dodatkowym punktem kryje się działanie, które przybliża osoby LGBT+ do chwili, gdy będą się czuły bezpieczniej i pewniej zarówno w życiu, jak i w miejscu pracy.

W raporcie, który razem z Rankingiem oddamy w Wasze ręce, znajdziecie też wywiad z Anną Mazurczak z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego. Ekspertka wyjaśnia, dlaczego przepisy gwarantujące brak dyskryminacji w sferze zatrudnienia to zdecydowanie za mało, by poprawić sytuację osób LGBT+ oraz dlaczego ochrona prawna takich osób powinna być rozszerzona o inne obszary, np. o życie rodzinne.

Przeczytajcie także: • Tęczowa karta od Revoluta

Przy tworzeniu Rankingu instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+ korzystamy z pomocy i wiedzy Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynatora Karty Różnorodności w Polsce. Projekt zyskał też wsparcie banku BNP Paribas oraz organizacji płatniczych Mastercard i Visa.