To pierwsza tego typu organizacja w Polsce zrzeszająca szefów dużych firm. Deklarację powołującą klub do życia podpisało sześciu prezesów: Bartosz Ciołkowski (Mastercard), Przemysław Gdański (bank BGŻ BNP Paribas), Stoyan Ivanov (Coca-Cola Poland Services), Mark Loughran (Microsoft), Marek Metrycki (Deloitte Polska) oraz Sławomir S. Sikora (bank Citi Handlowy).

Przeczytajcie także: Girls4Tech by więcej kobiet pracowało w technologiach

Na pierwszym spotkaniu klubu uczestnicy podjeli trzy konkretne zobowiązania. Postanowili, że po pierwsze, nie będą uczestniczyć w panelach i dyskusjach, w których nie ma przynajmniej jednej kobiety. Po drugie, zintensyfikują działania na rzecz wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz budowania ścieżki kariery w firmie z uwzględnieniem urlopów macierzyńskich oraz tacierzyńskich. Po trzecie, mają też zabiegać o zlikwidowanie różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.

Kolejnym krokiem będzie powołanie zespołów roboczych złożonych z ekspertów reprezentujących firmy założycielskie, które to zespoły będą opracowywać dobre praktyki oraz rozwiązania. Działania w przedsiębiorstwach i ich efekty będą mierzone. Rezultaty zostaną przedstawione za rok.

Przeczytajcie także: Cywińska: innowacja zaczyna się na etapie obserwacji klientów

Założycie podkreślają, że “celem klubu jest edukacja, budowanie świadomości i dzielenie się dobrymi praktykami, ale przede wszystkim stworzenie narzędzi, przynoszących konkretne rezultaty i dających się zastosować także w innych firmach zainteresowanych lepszym wykorzystaniem talentów kobiet i mężczyzn oraz budowaniem różnorodności”.

Idea organizacji, w której liderzy świata biznesu działają wspólnie na rzecz kobiet i różnorodności, pochodzi z Australii, gdzie w 2008 roku zaczął działać klub Male Champions of Change. W Polsce klub powstał z inicjatywy założycielek Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką – Olgi Kozierowskiej i Olgi Legosz oraz ambasadora Australii Paula Wojciechowskiego.